Ou, autrement dit, quelle est la valeur que vous attribuez au changement, aux perspectives d’améliorations professionnelles, à l’obtention de meilleurs rendements, de meilleurs chiffres d’affaires ? Pour vous, responsables d’entreprises, prescripteurs, quel est le prix à payer pour remplacer une personne qui ne réussit plus dans son poste actuel ? Quel est le prix de sa mobilité, de sa perte de confiance, voire des absences engendrées ? Et maintenant, d’un œil plus positif, quel est le prix d’une prise de poste réussie ? Quel le prix de l’accompagnement d’un talent, quelqu’un pour qui la PERFORMANCE est au cœur de sa démarche professionnelle ?
Si je ne peux pas offrir de garantie sur les résultats, j’offre une garantie sur les moyens à mettre en œuvre le changement. Mon engagement aux côtés des membres de vos équipes est total, au service du niveau élevé de PERFORMANCE qui guide leurs pas.